雇用契約の円満終了をサポート
雇用主と従業員の双方にメリットがある、新しい形の解雇サービス
よくあるお悩み
問題社員による業務効率の低下
チームの生産性が落ちていませんか？問題社員の存在が、他のメンバーのモチベーションにも影響を与えている可能性があります。
ミスマッチな人材の雇用
期待していた能力と実際の業務遂行能力に差がある場合、組織全体のパフォーマンスに影響を及ぼす可能性があります。
高コストな人件費
単純作業に高給の社員を配置していませんか？適切な人材配置で、コスト削減と効率化を同時に実現できます。
サービス内容
斬新なアプローチで提供するシンプルなドイツ流の解雇サービス
- 準備と打ち合わせ
- 担当者との綿密な打ち合わせを行い、状況を正確に把握します。最適な解決策を一緒に検討します。
- 資料作成
- 法的に問題のない解雇通知書や合意書を作成します。公正かつ明確な内容を心がけます。
- 解雇通知
- 対象者への解雇通知を代行します。オンラインでの通知で、円滑な進行をサポートします。
サービスの４つのメリット
円満な終了
双方の顔を立てながら、雇用契約を終了します。将来的な関係性も考慮します。
法的保護
適切な手続きを踏むことで、不当解雇のリスクを最小限に抑えます。
オンライン対応
遠隔地からでも、オンラインで円滑な解雇プロセスを実施できます。
コスト削減
長期的な視点で、人件費の最適化と組織の効率化を実現します。
解雇に対する誤解を解く
解雇は最後の手段ではない
適切な人材配置は、組織の成長に不可欠です。解雇は新たな機会の始まりとなります。
能力だけが問題ではない
高い能力を持っていても、組織との適合性が低い場合があります。相性も重要な要素です。
ネガティブな面だけではない
適切な解雇プロセスは、従業員と雇用主の双方にとって有益な結果をもたらします。
解雇がもたらす新たなチャンス
キャリアの再考
自身の適性や希望に合った新たな職場を見つけるチャンスです。キャリアパスの見直しができます。
スキルアップの機会
新しい環境に適応するため、新たなスキルを身につけるチャンスになります。
心のゆとり
不適切な環境からの解放により、精神的なストレスが軽減されます。新たな挑戦への準備ができます。
ポジティブな解雇の事例
１
適性の発見
営業から プロジェクトマネージャーへ転身し、満足度が大幅に向上した事例があります。
２
キャリアアップ
解雇を機に転職し、年収アップに成功した マーケティングマネージャー の例もあります。
３
企業文化との適合
方針の不一致から解雇された後、理想の職場環境を見つけた プロダクトマネージャー もいます。
無料相談のご案内
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